一、劳动者申请支付令的条件有哪些
满足支付令申请基本要求如下：a.单位欠薪且未全额支付；b.由支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等问题引发的调解协议，单位逾期未履行。
符合督促程序适用条件包括：a.劳动报酬已到期或双方就上述问题达成调解协议后，单位逾期未履行；b.无其它债务纠纷；c.支付令能送达到单位。
书面向有管辖权的基层法院提交申请，并按规定缴纳申请费用。
二、劳动保障监察的权利和义务是什么
劳保监察员在执行公务时，享有以下权力：
1.有权进入用人单位进行现场检查及劳动场所检查；
2.可了解其守法情况；
3.有权索取用人情况、工资表、财务报表等相关资料，并对相关人员进行询问；
4.对于不能立即提供的材料，可下发劳动保障巡察询问通知书。
同时，劳保监察员也须承担如下责任与义务：
1.依法履职，不偏袒任何一方；
2.不泄露案件内情，保护用人单位商业机密；
3.保护举报人信息。
三、劳动关系协调员是干什么的
劳动关系协调员主要负责宣传及监管劳动保障法规，管理劳动合同，参与集体协商，推动劳资交流，以及预防与解决劳动纠纷等协调劳动关系的工作。
其职业分三级，包括劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
在我国2015年版的《中华人民共和国职业分类大典》中，此职业编码为4-07-03-02。
2017年2月21日，人力资源和社会保障部公布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员被正式列入职业资格目录清单。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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