一、私企打工工伤按什么标准赔付
私企打工发生工伤，赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、个体工商户出现工伤怎么赔偿
个体工商户员工发生工伤，赔偿事宜需按一定流程和标准处理：
其一，确认劳动关系及工伤认定。个体工商户与员工虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。员工发生事故伤害后，个体工商户应在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若个体工商户未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若个体工商户参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由个体工商户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿金额根据伤残等级和相关规定计算。
三、民法典对超龄农民工工伤怎么认定
超龄农民工工伤认定在民法典中并无直接规定，主要依据相关劳动法律法规及司法解释来处理，具体如下：
其一，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的超龄农民工。一般情况下，其与用人单位之间的用工关系仍按劳动关系处理。在此情形下，若发生工伤事故，可按照《工伤保险条例》规定的程序进行工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动行政部门进行认定。
其二，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的超龄农民工。此时，其与用人单位之间通常被认定为劳务关系。若因工作原因受伤，不能直接认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。受害人可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
需注意，各地在具体实践中可能存在差异，应以当地相关规定为准。
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