一、职业病矽肺工资怎么算
职业病矽肺患者的工资计算需分不同情况来看：
若劳动者被诊断患有矽肺后仍在原岗位工作，工资应按照正常出勤的标准发放，即按照其原工资待遇支付，不得因患病而降低工资。原工资通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。
若因矽肺病情需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当劳动者经鉴定被认定为伤残等级后，若退出工作岗位，将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级来确定。此后的工资待遇则按照相应的伤残津贴标准发放。
二、职业病矽肺归哪个部门维权
职业病矽肺的维权涉及多个部门：
首先是卫生健康部门。该部门负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。劳动者怀疑患有矽肺，可在卫生健康部门批准的职业病诊断机构进行诊断。诊断过程需依据相关标准和规范，确保结果科学准确。
其次是劳动保障行政部门。一旦被诊断为矽肺职业病，劳动者要向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定劳动者因工作患职业病应享受工伤保险待遇的重要环节，该部门会根据调查核实情况作出认定决定。
再者是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定后，劳动者还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定矽肺对劳动能力的影响程度，为后续工伤保险待遇的确定提供依据。
另外，工会组织也可提供帮助。工会能代表劳动者权益，协助劳动者与用人单位沟通协商，必要时提供法律支持和援助，维护劳动者合法权益。劳动者在职业病矽肺维权过程中，要充分了解各部门职责，按流程依法维护自身权益。
三、职业病六级有2种赔偿标准
职业病六级的赔偿标准主要涉及以下两方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是长期待遇。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-职业病六级有2种赔偿标准，职业病6级有何待遇