一、工作时员工违章操作受伤不应认定为工伤
这种说法并不完全准确。一般情况下，工作时员工因违章操作受伤是否认定为工伤，需要综合多方面因素来判断。
如果员工的违章操作是出于故意或者重大过失，且其违章行为与受伤之间存在直接因果关系，可能会影响工伤的认定。例如，员工明知某种操作方式是禁止的，但仍执意为之，最终导致受伤，这种情况下可能不会被认定为工伤。
然而，如果员工的违章操作并非出于故意或者重大过失，而是在正常工作过程中因偶然的违章行为而受伤，且该违章行为并非导致受伤的主要原因，那么通常仍应认定为工伤。比如，员工按照常规流程进行操作，但由于设备突发故障等不可预见的原因导致其在操作过程中出现了一时的违章行为并受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
总之，不能简单地认为工作时员工违章操作受伤就不应认定为工伤，而需要根据具体的事实和情节进行综合判断。
二、在工作单位受伤算不算工伤
在工作单位受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，以下几种情况可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
然而，如果是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的等情形，则不属于工伤范畴。
总之，判断在工作单位受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与工作直接相关，且符合法律规定的工伤认定条件。若存在疑问，可向劳动保障部门申请工伤认定。
三、工伤四根肋骨骨折怎样赔偿
对于工伤导致四根肋骨骨折的赔偿，主要包括以下几个方面。首先，应享受停工留薪期待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用等。再者，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。四根肋骨骨折一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，还可能有解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤四根肋骨骨折的赔偿需根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和确定。
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来源：中国法院网-工伤四根肋骨骨折怎样赔偿，工伤4根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿