一、不同意调岗赔偿怎么算
若员工不同意调岗，涉及赔偿的计算需分情况讨论：
一是用人单位合法调岗。若调岗基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理事由，且调整后的工作岗位和薪酬待遇等合理，员工无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同的，一般无需支付经济赔偿。
二是用人单位违法调岗。若调岗不具备合理性，如明显增加员工工作负担、降低薪酬待遇等，员工拒绝后，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同意调岗被辞退赔偿怎么算的
若员工不同意调岗而被辞退，赔偿计算需根据具体情况判断：
一是若单位调岗属于不合理调岗，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度远超原岗位且无合理理由等，员工拒绝后单位辞退员工，此属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，单位违法辞退应支付30000元赔偿金（5000×3×2）。
二是若单位调岗有合理依据，如因生产经营需要等，且与员工协商不成后依法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
三、调岗后薪资按照什么执行的
调岗后薪资的执行通常有以下几种情况：
一是协商一致。若用人单位与劳动者就调岗及薪资调整达成一致意见，那么按照双方协商确定的薪资标准执行。比如双方明确约定调岗后薪资提高或降低一定幅度等，这种情况下以协商结果为准。
二是依据规章制度。若用人单位的规章制度中对调岗后的薪资有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么可按照规章制度执行。例如，规定平级调岗薪资不变，晋升调岗薪资按一定比例提升等。
三是参照原薪资。若调岗并非因劳动者自身过错，且用人单位没有与劳动者协商新的薪资标准，也无相关规章制度可依，一般可参照原工资水平支付薪资。
需要注意的是，调岗及薪资调整应遵循合法、合理、公平的原则，不得低于当地最低工资标准，且不得存在歧视性、不合理的规定，否则可能涉嫌违法。
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