一、不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
如果员工因不同意调岗而被迫辞职，在符合一定条件的情况下，是可以获得经济赔偿的。
一方面，用人单位的调岗行为需具备合理性和合法性。例如，调岗应基于企业的生产经营需要，且不能对员工的薪酬待遇、工作条件等造成不合理的降低或损害。如果用人单位擅自对员工进行不合理调岗，如将员工从专业技术岗位调至无关的体力劳动岗位，或者降低工资标准等，这种调岗行为属于违法行为。
另一方面，员工因用人单位的不合理调岗而被迫辞职，需要有相应的证据支持。比如，员工可以保留与用人单位关于调岗协商的记录、表明不同意调岗的书面材料，以及因调岗问题引发的沟通邮件、短信等。
在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期调岗不同意,补偿怎么算
哺乳期内用人单位未经女职工本人同意调岗，女职工不同意调岗而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。计算标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，在单位工作了3年，就支付3个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，按一年计算，支付1个月工资补偿；工作了4个月，支付半个月工资补偿。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、部门内调岗可以吗
部门内调岗在符合一定条件和遵循法定程序的情况下是可以的。
从用人单位角度来看，用人单位基于生产经营的合理需要，比如因业务调整、项目变更等，在不降低员工原有工资待遇、不改变工作地点等不损害员工合法权益的前提下，对员工进行部门内调岗，通常是合理的。比如，企业原本的营销项目结束，将相关员工调至同部门的新营销项目组。
从员工角度而言，员工自身也可能因个人职业发展规划、身体原因等提出部门内调岗申请。例如，员工因身体状况难以胜任当前高强度的工作岗位，申请调至同部门相对轻松的岗位。
但需注意，调岗需与员工协商一致。若用人单位强行调岗，员工有权拒绝。同时，即使在部门内调岗，也应明确新岗位的工作职责、工作要求等，以保障员工的知情权和合法权益。总之，部门内调岗在合法、合理、协商一致的基础上是可行的。
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来源：中国法院网-部门内调岗可以吗，部门内部调岗 好处坏处