一、签解约合同还可以在劳动局告他吗
签了解约合同后是否还能在劳动局告对方，需要分情况来看。
如果解约合同是双方真实意思表示，内容合法合规，且双方已经按照解约合同履行了各自的义务，这种情况下再去劳动局告对方，通常没有合理依据。因为解约合同已经对双方的劳动关系解除及相关事宜作出了安排。
然而，如果解约合同存在以下情形则可以向劳动局反映或提起诉讼：一是解约合同是在欺诈、胁迫等非自愿的情况下签订的，这时候解约合同可能无效或可撤销，劳动者可以就原劳动关系中的权益受损情况向劳动局投诉或起诉；二是解约合同虽然签订，但其中存在违反劳动法律法规的内容，例如用人单位逃避支付经济补偿等法定责任，劳动者也可以向劳动局寻求帮助。
二、签的合作合同如何证明劳动关系
要证明签合作合同的双方存在劳动关系，可从以下几方面着手：
首先是劳动管理方面的证据。比如用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度。若单位有明确的上下班打卡记录、请假审批流程，且劳动者按此执行，可作为存在管理与被管理关系的证据。
其次是劳动报酬支付证据。如果用人单位定期以工资形式向劳动者支付报酬，通过银行转账、工资条等方式发放，转账备注为“工资”等相关字样，能体现双方存在经济上的从属性，有助于证明劳动关系。
再者是工作事实证据。劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。像劳动者使用单位提供的生产工具、设备，在单位指定的工作场所、工作时间进行工作，工作成果归用人单位所有等情况，都能作为证明劳动关系的有力证据。
即使签订的是合作合同，但综合上述多方面证据，能够清晰展现双方存在符合劳动关系特征的权利义务关系，就可认定存在劳动关系。
三、签了承包合同有无劳动关系
签了承包合同是否存在劳动关系，需要根据具体情况来判定：
一是看承包合同的性质。如果是单纯的生产经营承包，承包人在承包范围内自主经营、自负盈亏，发包方一般只收取承包费，不参与具体经营管理，这种情况下通常不存在劳动关系。例如建筑工程中，承包人承接工程后自行组织人员、采购材料进行施工，与发包方之间是承包合作关系。
二是看对承包人的管理和控制程度。若发包方对承包人的工作时间、工作内容、工作方式等进行严格管理和控制，承包人需遵守发包方的规章制度，那么可能存在劳动关系。比如，在一些工厂中，承包人承包某一生产环节，但需按照工厂的作息时间、生产流程等要求进行作业。
三是看报酬支付形式。若报酬是基于完成一定的承包任务量来支付，而非按照劳动时间、工作量等常规劳动报酬支付方式，一般倾向于不存在劳动关系；反之，则可能存在劳动关系。
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来源：中国法院网-签了承包合同有无劳动关系，签订承包合同