一、只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
只签订试用合同是违反劳动法的行为。
依据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
具体来说，这种行为存在多方面问题。（一）用人单位不能通过只签订试用合同来规避其应承担的法律责任，比如为劳动者缴纳社会保险等法定义务。在只签订试用合同的情况下，劳动者的权益难以得到全面保障，一旦出现劳动纠纷，劳动者可能处于不利地位。（二）法律明确规定了试用期的最长期限以及不同期限劳动合同对应的试用期上限等，只签订试用合同明显违背了这些规定。
用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等重要事项，同时合理约定试用期，以确保劳动关系的合法性和稳定性，保障双方的合法权益。
二、怎么区分劳动和劳务合同
劳动和劳务合同可从以下方面区分：
一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体双方可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人或组织之间。
二是主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。
三是主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
四是报酬性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则；劳务合同的劳务报酬是基于劳务成果或劳务行为产生的，具有商品交换性质。
五是适用法律不同。劳动合同主要由劳动法、劳动合同法调整；劳务合同主要由民法、合同法调整。
三、职工没有签订合同怎样认定劳动关系,需要提供哪些证据
认定未签订合同的职工劳动关系，可从以下方面着手，同时准备相关证据：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。证据如劳动者的身份证，用以证明其具备劳动主体资格；用人单位的营业执照副本，证实单位的合法用工主体地位。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，单位的考勤记录，能体现劳动者接受单位管理；工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等，证明劳动者提供有报酬劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关工作成果、业务往来记录等可作为证据。
此外，同事证言、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都可辅助认定劳动关系。
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来源：头条-职工没有签订合同怎样认定劳动关系,需要提供哪些证据，职工未签订劳动合同和未交社保费的处理