一、如何准备和提交工伤赔偿申请
准备和提交工伤赔偿申请，需按以下步骤进行：
准备阶段：
一是确认劳动关系。需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。若没有劳动合同，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。
二是收集工伤证据。如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等，用以证明受伤情况及受伤原因与工作相关。
三是进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
提交申请：
准备好相关材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料应齐全、真实有效，填写的申请表内容应准确无误。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，之后按程序进行调查核实并作出认定决定。
二、申请工伤就业补助金需要什么资料
申请工伤就业补助金，通常需要准备以下资料：
一是身份证明材料。包括申请人本人的身份证复印件，以证明其身份及主体资格。
二是工伤认定相关材料。需提供工伤认定决定书原件及复印件，这是确认工伤的重要依据，用以证明该伤害属于工伤范畴。
三是劳动能力鉴定结论。需提交劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书原件及复印件，确定伤残等级，因为就业补助金的发放标准与伤残等级密切相关。
四是劳动关系证明材料。例如劳动合同复印件、解除或者终止劳动关系的证明等，用以证实申请人与用人单位存在劳动关系且劳动关系已解除或终止。
五是医疗机构诊断证明。如病历、检查报告等相关医疗材料，证明工伤治疗及康复情况。
六是其他可能需要的材料。部分地区可能还要求提供用人单位的工商登记信息、银行账户信息等，具体依当地规定而定。准备齐全相关资料，有助于顺利申请工伤就业补助金。
三、不构成伤残等级的工伤赔偿标准
职工工伤不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，也可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位支付。
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