一、经济赔偿金如何计算
经济赔偿金乃两倍于经济补偿金之数额，而国有经济补偿金旨在通过将劳动者月薪与其在相关企业或单位中的连续服务年限相乘，从而得以精确计算出应得的经济补偿金额。
这笔经济补偿金乃是由于雇主或合作伙伴等方面违反合同约定所导致的赔偿要求，在符合支付经济赔偿金的特定情况下，用人单位有义务向受影响的员工提供相应的补偿。
二、经济赔偿金的赔偿标准是什么
关于经济赔偿金的赔付准则，主要参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
具体的标准包括以下几个方面：首先是计算方式，即经济补偿金应根据劳动者在用人单位所服务的年限予以确定，每满1年就需向劳动者支付相当于1个月工资的金额作为经济补偿。
针对工作时间在6个月至不足1年这一区间内的劳动者，其经济补偿将以1年计算；而对于工作时间不足6个月的情形，仅支付半个月工资的金额作为经济补偿。
其次是工资上限处理，若劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金的算定标准将以该劳动者月平均工资的3倍为基准进行计算。
最后是关于赔偿年限的限制，支付经济补偿金的年限最多不得超过12年。
在某些特殊情况下，例如用人单位因违法行为解除劳动合同时，可能需要支付双倍的经济赔偿金。
三、经济补偿金和赔偿金能否同时申请
在法律实践中，对于经济补偿金和赔偿金这两种待遇，我们无法同时进行追索。
经济补偿金通常运用于用人单位未与劳动者签署书面劳动合同或单方面解约的情况下；而赔偿金则主要适用于用人单位未能合法解除或终止劳动合同的场合。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的相关规定，当用人单位已经向劳动者支付了赔偿金之后，便无需再支付经济补偿金。
赔偿金的赔偿范围通常为经济补偿金的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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来源：中国法院网-经济补偿金和赔偿金能否同时申请，经济补偿与赔偿金能否并用