一、劳务派遣工资被克扣,应如何寻求处理
若劳务派遣工资被克扣，可通过以下途径解决：
（一）与劳务派遣单位协商。主动与派遣单位沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照约定足额支付工资。这种方式较为便捷，若能协商成功，可快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报派遣单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付克扣的工资。投诉时需准备好相关证据，如工资条、工作记录等。
（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在劳动关系以及工资被克扣的事实，仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣中的用工单位要履行哪些义务
在劳务派遣中，用工单位需履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。要确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准，为被派遣劳动者创造安全健康的工作环境。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。应明确告知其岗位职责、工作任务、工作质量要求等，同时说明劳动报酬的构成、支付方式和支付时间等。
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。被派遣劳动者超时工作的，应依法支付加班费；根据其工作表现发放绩效奖金，并给予岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。帮助其提升技能，适应工作要求。
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。随着企业发展和物价变动等因素，合理调整被派遣劳动者的工资。
（六）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。保障被派遣劳动者的权益和用工秩序。
三、终止劳务派遣合同的经济补偿标准是如何规定的
劳务派遣合同终止的经济补偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）劳动合同期满终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
（三）因法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同的，按照相关规定执行经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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