一、合同到期后续签可以吗怎么续签
合同到期后通常是可以续签的。具体是否续签取决于合同双方的意愿和协商情况。如果双方都有意继续合作，且符合相关约定和法律规定，便可进行续签。
续签合同一般可按以下步骤进行：
（一）双方沟通协商。合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通，明确是否续签以及续签的具体条件，如合同期限、权利义务、价格条款等，达成初步意向。
（二）准备续签材料。根据原合同及协商内容，准备好相关材料，可能包括身份证明、授权委托书、原合同文本等。
（三）起草和签订新合同。在协商一致的基础上，起草新的合同文本，确保条款清晰、准确、完整地反映双方的意愿和约定。双方对新合同内容审核无误后，正式签字或盖章，完成续签程序。
需注意，不同类型的合同在续签时可能有特殊规定和要求，例如劳动合同续签需遵循劳动法律法规的相关规定。
二、合同到期续签申请格式是如何的
合同到期续签申请一般包含以下内容及格式：
**标题**：一般写为“合同续签申请”。
**称谓**：写明申请对象，如公司领导、合同相对方等。
**正文内容**：
1. **表明意图**：清晰说明申请续签合同的目的。例如“本人/本单位与贵方签订的某某合同即将到期，现特申请续签该合同。”
2. **回顾合作情况**：简要回顾合同履行期间的合作情况，包括双方履行义务的情况、取得的成果等。比如“在过去合同履行期间，双方均严格按照合同约定履行各自义务，合作顺利，达到了预期目标。”
3. **续签理由**：阐述续签的必要性和合理性。可以从合作的持续性需求、对未来合作的展望等方面说明。例如“鉴于目前业务发展的需要，以及双方已建立的良好合作基础，继续合作将有利于实现双方的共同利益。”
4. **提出续签期限及其他相关事项**：明确提出希望续签的合同期限等具体要求。如“申请续签合同期限为X年，其他条款可参照原合同执行。”
**结尾**：一般写“特此申请，请予批准”之类的表述，再注明申请人姓名/单位名称及申请日期。
三、不续签合同要支付经济补偿金么
劳动合同到期不续签是否支付经济补偿金，需分情况讨论：
（一）用人单位不续签。若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同期满后，用人单位终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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