一、公司与职工解除劳动合同如何赔偿
公司与职工解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形判断：
（一）协商解除。公司与职工协商一致解除劳动合同的，需按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，职工被迫解除劳动合同，或者公司无正当理由单方面解除劳动合同的，需按照上述经济补偿金标准的二倍向职工支付赔偿金。
（三）经济性裁员。公司进行经济性裁员时，同样需按照职工工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金和赔偿金的计算基数一般为职工离职前十二个月的平均工资，但有最高限额等特殊规定。
二、实习期公司解除劳动合同有赔偿吗
在实习期公司解除劳动合同是否有赔偿，需分情况来看：
（一）若劳动者在实习期间存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者多次无故旷工，违反公司基本考勤制度，公司据此解除合同无需赔偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，比如没有证据证明劳动者存在法定可解除情形而随意解除合同，就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，实习期公司解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除行为是否合法。
三、劳动者提出解除合同有经济补偿吗
劳动者提出解除劳动合同，是否有经济补偿需分情况讨论：
（一）用人单位存在过错情形时，劳动者解除合同有经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）用人单位不存在过错情形，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
综上，劳动者提出解除合同是否有经济补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
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