一、部门内调岗算是调岗吗
部门内调岗也算调岗。
从法律角度来看，调岗是指用人单位对劳动者工作岗位的变动。虽然是在部门内部进行调整，但只要工作内容、工作要求、工作职责等方面发生了实质性变化，就属于调岗的范畴。
一方面，即使在同一部门内，不同岗位可能涉及不同的专业技能、工作强度和工作时间安排等。例如，从技术研发岗位调到技术支持岗位，工作重点从创新开发变为解决客户问题，这是工作内容的实质性改变。
另一方面，部门内调岗也可能对员工的职业发展产生影响。比如原本从事核心业务岗位，调到边缘辅助岗位，可能影响员工的晋升机会和薪酬待遇。
不过，用人单位进行部门内调岗也需遵循一定的法定程序和合理性原则。要与员工进行协商沟通，充分听取员工的意见。若调岗不具有合理性，或者损害了员工的合法权益，员工有权拒绝调岗安排。
二、如果调岗没有书面通知怎么办
若用人单位调岗没有书面通知，劳动者可从以下方面维护自身权益：
其一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求其出具书面的调岗通知，明确调岗的具体内容，如岗位名称、工作职责、薪资待遇变化等，以便双方就调岗事宜进行清晰、明确的确认。
其二，注意收集证据。若单位拒绝出具书面通知，劳动者要注意收集其他能证明调岗事实的证据，比如工作安排的邮件、聊天记录、工作交接记录、新岗位的考勤记录等，以备后续可能发生的纠纷中作为支撑。
其三，若调岗不合理且无书面通知，劳动者有权拒绝。用人单位调岗需符合法定情形，如劳动者不能胜任原工作等，若无正当理由且未按法定程序进行调岗，劳动者可明确表示拒绝，并继续在原岗位工作。若因此引发劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、调岗降薪可以要求经济补偿吗
调岗降薪是否可以要求经济补偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位与劳动者协商一致调岗降薪：若用人单位与劳动者经充分沟通，就调岗降薪事宜达成一致意见，且变更后的工资待遇不低于当地最低工资标准，这种情况下属于双方自愿变更劳动合同内容，劳动者一般不能要求经济补偿。
2. 用人单位未经协商单方调岗降薪：若用人单位未经劳动者同意，擅自对其进行调岗降薪，属于违法行为。这种情形下，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若劳动者因此主动解除劳动合同，也可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-调岗降薪可以要求经济补偿吗，调岗降工资可以要求赔偿吗