一、一次性工伤医疗补助金的赔付标准
一次性工伤医疗补助金的赔付标准通常根据工伤职工的伤残等级来确定。一般来说，一级至四级伤残的，一次性工伤医疗补助金标准为24个月至36个月的本人工资；五级至六级伤残的，为18个月至30个月的本人工资；七级至十级伤残的，为10个月至16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，具体的赔付标准可能因地区而异，不同地区会根据当地的经济社会发展水平等因素制定相应的规定。此外，对于一些特殊行业或工种，其赔付标准可能会有特殊规定，需按照相关法律法规及政策执行。
二、临时工受了工伤老板不管上法院要怎么起诉
首先，你需要准备好相关的证据，如劳动合同（若有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你在工作中受伤的事实。
其次，要确定起诉的被告，即你的用人单位。如果是个体工商户，应以营业执照上登记的业主为被告；如果是用人单位，则以用人单位为被告。
然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
在起诉过程中，要按照法定程序进行，填写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。法院会根据你的起诉和提供的证据进行审理，依法作出判决。
需要注意的是，工伤认定有一定的期限，一般为一年，所以要及时采取行动，不要错过时效。同时，要确保起诉的程序合法、证据充分，以提高胜诉的几率。
三、报工伤对企业有何影响吗
报工伤对企业可能会产生多方面的影响。
从经济角度来看，企业需承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴等相关费用，这会增加企业的运营成本。如果工伤情况较为严重，可能导致企业在一段时间内需要支付较大数额的费用，对企业的资金流产生一定压力。
在管理方面，企业需要配合工伤认定的相关程序，提供相关的证据和资料，这会耗费企业一定的管理时间和精力。同时，工伤事件的发生可能引发其他员工的关注和担忧，影响企业内部的工作氛围和员工情绪，企业需要妥善处理以避免产生负面影响。
然而，依法报工伤也是企业应尽的责任和义务，有助于保障工伤职工的合法权益，避免企业面临法律风险。如果企业未及时报工伤或拒绝报工伤，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益，企业可能会面临罚款、赔偿等法律后果。
总之，企业应正确对待工伤事件，积极配合工伤认定程序，合理承担相应责任，以维护企业和员工的合法权益。
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来源：头条-报工伤对企业有何影响吗，报工伤保险对企业有影响吗