一、因工受伤超过48小时还能报工伤吗
因工受伤超过48小时，通常仍能申报工伤。
《工伤保险条例》虽规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这只是针对突发疾病的特殊情况，并非所有工伤情形的时间限定。
一般的因工受伤，只要是符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，即便超过48小时，依然可以申请工伤认定。申请时，需准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书；工伤认定申请表等资料。
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤下牙掉了一颗赔偿标准是多少
工伤下牙掉一颗的赔偿需经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。首先，需向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
若下牙掉一颗，有可能被认定为十级伤残（具体以鉴定结论为准）。以十级伤残为例，赔偿项目及标准大致如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据当地上年度职工月平均工资等因素计算。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按实际发生的治疗费用报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
三、工伤门牙掉了一颗怎么赔偿的
工伤门牙掉一颗的赔偿需按以下步骤进行。首先是工伤认定，职工所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据标准评定伤残等级。门牙脱落一颗一般可能构成十级伤残。
赔偿项目方面，若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还包括医疗费，按实际治疗花费报销；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，工资福利待遇不变；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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