一、在公司有过工伤主动辞职还有赔偿吗
在公司发生工伤后主动辞职，仍可获得相应赔偿。
工伤赔偿基于工伤事实及法定标准，与劳动者是否主动辞职并无必然关联。一般而言，可获赔项目包括：
一是一次性伤残补助金，依据工伤鉴定等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。比如被鉴定为十级伤残，通常可获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。
需注意，主动辞职要按法定程序进行，保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。若用人单位拒绝支付应承担的赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保依法应得的工伤赔偿得以落实。
二、工伤劳动局可以调解赔偿吗
工伤案件中，劳动局（一般指人力资源和社会保障局）下设的劳动争议调解组织可进行赔偿调解。
劳动争议调解组织具备调解工伤赔偿纠纷的职能。在工伤认定完成后，若用人单位与劳动者就赔偿事宜存在争议，双方可自愿申请调解。调解过程中，调解组织会基于事实和法律规定，促使双方达成一致的赔偿方案。
调解具有诸多优势，能节省双方时间与精力，避免繁琐的仲裁或诉讼程序，且有助于缓和双方矛盾，维护和谐的劳动关系。
若调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有一定的法律效力。若一方不履行调解协议，另一方有权向法院申请司法确认，经司法确认后的调解协议可申请强制执行。但需注意，调解并非解决工伤赔偿的必经程序，若双方不愿调解或调解不成，仍可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
三、意外险和工伤可以同时赔偿吗
意外险和工伤在一定情形下可以同时获得赔偿。
意外险属于商业保险范畴，由投保人自愿购买，旨在为被保险人因意外导致的伤害提供保障。而工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或患职业病等情形，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任。
二者并不冲突，在符合各自理赔条件时可同时获赔。一方面，意外险的赔偿依据是保险合同约定，只要达到约定的意外伤残、身故等赔付标准，保险公司就会依约给付保险金。另一方面，认定为工伤后，工伤保险基金及用人单位需按工伤赔偿标准支付相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，在医疗费用报销方面，一般遵循补偿原则，即已通过一方报销的部分，另一方不再重复赔付。但对于伤残、身故等其他性质的赔偿，通常可以同时获得。具体能否同时获赔及如何操作，要结合实际情况，依据保险合同条款和工伤认定相关规定确定。
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来源：头条-意外险和工伤可以同时赔偿吗，意外险和工伤险冲突么