一、工伤辞退几个月赔偿多少
在发生工伤后，你可能会遇到以下问题：
1.看医生的钱：你在医院接受治疗时所产生的医疗费用，都应该由公司帮你垫付。这种行为实际上被称为“工伤医疗费”。
2.涉及到肢体残疾的补偿：当你因为工作而受伤并导致残疾的时候，你就有资格申请伤残津贴了。这笔钱主要根据你之前收入水平的百分之八十来发放。
3.一次性的补偿：如果你因为工作而受伤并导致残疾，你还有机会得到一次性的补偿。这个补偿的金额取决于你受伤的程度和你之前挣取收入的能力。例如，如果你的收入是每个月5000块钱，那么你可能会得到24000元到36000元之间的一次性补偿。
4.如果你不幸去世：如果你因为工作而去世，你的家人将会得到一笔赔偿金。这笔赔偿金的金额是你之前每月收入水平的20倍。不过，需要提醒的是，这个赔偿的金额可能会因为不同的地方和具体情况有所区别。关于具体的标准和算法，你可以查看你们那的相关法律法规。
如果发生工伤事故引起了责备和纠纷，你也可能会面临额外的民事赔偿责任。
二、培训期间辞职要赔偿吗
关于参训职员在培训期内离职是否须赔偿这一问题，其核心调节因素取决于劳动合同及培训协议中所确立的具体条款。在此，我为您列举几种常见且具有代表性的情形供参考：
1.无需赔偿：若劳动合同或培训协议未对此种情况作出明文规定，则该职员在培训期中选择离职时往往无需负赔偿责任；
2.需赔偿：若劳动合同或培训协议已经对该类事项作出明确说明，例如要求离职时需向企业支付赔偿金或是偿还部分培训费用等，那么职员便需要遵守相关约定并履行赔偿义务；
3.特殊情况：在某些特定情境下，如职员因违反合同规定或培训协议而给企业带来经济损失，此时，职员可能需要承担相应的赔偿责任。
三、临时工发生工伤后用离职吗
关于专门从事工伤赔偿纠纷领域业务的律师事务所实行的后期收费模式——通常被通称为"风险代理"或者"胜诉酬金制"，这意味着律师事务所在与当事人达成协议之后，会按照最终获得的工伤赔偿金额的一定比例来收取相应的律师服务费用。这种收费方式的优势在于，它可以有效地缓解工伤受害者在事故发生之初所面临的经济压力，让他们有更多的精力投入到治疗和康复过程中去。
值得注意的是，这种后期收费模式也存在着一定程度上的风险，例如如果案件未能取得理想的结果或者实际获得的赔偿金额低于预期，那么律师事务所可能无法实现预期的收益。因此，在选择采用后期收费模式的律师事务所时，当事人应当对该机构的专业实力、胜诉记录以及收费标准进行全面深入的了解，以确保自己的合法权益得到充分的保护。
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来源：临律-临时工发生工伤后用离职吗，临时工工伤需要赔偿吗