一、韧带拉伤工伤赔偿标准
韧带拉伤认定为工伤后，赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗韧带拉伤的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因韧带拉伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
如果韧带拉伤经治疗后影响劳动能力，被鉴定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资等（不同伤残等级标准不同）。
二、认定为工伤是单位给工伤假吗
认定为工伤后，单位应当给予工伤假。
其一，工伤认定是对职工所受伤害符合工伤情形的官方确认。一旦被认定为工伤，职工依法享有工伤相关的权益保障。
其二，给予工伤假是单位应履行的义务。在职工工伤治疗和恢复期间，单位需要按照相关规定给予其停工留薪期，也就是工伤假。这期间职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，这有助于职工安心进行治疗和康复。工伤假的设置是为了确保职工有足够的时间从工伤伤害中恢复，避免因工作压力影响伤势恢复或造成伤势加重等情况，同时也是对职工在工作过程中遭受伤害的一种合理补偿机制。
三、日结临时工受伤算不算工伤
日结临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
（一）如果日结临时工与用人单位存在劳动关系
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如在工作场地搬运货物时不慎摔倒受伤等情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如在上班前准备工作工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤。
（二）如果日结临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，这种情况下则不能认定为工伤。一般按照双方签订的劳务协议或根据民法相关规定处理伤害赔偿等事宜。
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来源：临律-日结临时工受伤算不算工伤，日结临时工受伤算不算工伤没有住院怎么办