一、临时工工伤应该怎么办
关于临时工工伤处理流程方面，通常包括以下四个关键阶段：首先，应立即将临时工送至合适的医疗机构进行紧急救治；其次，在适当的时间段内向当地社会保障行政主管部门提交工伤认定申请，这个时间一般是在病患伤势相对稳定之后；再次，经过治疗后，伤者需向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定；最后，病患及其家属应准备好相关材料，例如工伤认定决定书等，并向工伤保险经办机构申请领取相应的工伤保险待遇。为了确保上述流程顺利推进，需要特别注意以下细节：一旦员工在工作过程中遭遇安全事故伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》判定为职业病，其所属的用人单位必须在事故伤害当日或被确诊为职业病之日起的第三十日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
二、工伤停职留薪期工资是多少
关于工伤暂停工作及保留薪资待遇的具体金额的计算方法，由于受到国家和地区的法律法规的影响，因此存在差异性。通常情况下，员工在遭受工伤后的暂停工作及保留薪资待遇期间，其所领取的工资应当与受伤之前的正常工资水平相一致，或者按照相关的法律法规进行相应的计算。具体的工资数额可能需要参照当地的工伤保险制度、劳动法律法规以及用人单位内部的规章制度等多方面因素来综合考虑。若员工对于工伤暂停工作及保留薪资待遇期间的工资问题存在疑虑，他们可向所在单位的人力资源部门或工会组织寻求协助，或者咨询专业的律师团队，以便更好地理解自己的权益，并采取合适的措施维护自身利益。
三、临时工出工伤需要赔偿吗
关于临时工在工作过程中所发生工伤事故的赔偿事宜，其适用标准需与正式员工同样对待。具体而言，主要包含以下几大方面：
首先是针对不同等级的工伤事故所制定的一次性残疾补助金制度。具体的支付金额从最高的二十七个月到最低的七个月，以劳动者在事故发生前十二个月的应发工资为准。
其次是对于伤残津贴的相关政策。一至六级伤残者，可分别按照各自应发工资的百分之九
十、百分之八十
五、百分之八
十、百分之七十
五、百分之七十以及百分之六十的比例领取津贴。
再者则是一次性工亡补助金部分。依照法规规定，该笔费用将参照上一年份全国城镇居民人均可支配收入的数值，然后乘以上述指标的二十倍作为总额发放给死者家属。
最后还有丧葬补助金这个项目。根据所在地区上年度职工月平均工资水平的六个月数额计算得出，是一种补偿性的款项。
总之，上述内容便是关于临时工工伤事故赔偿标准及计算方式的详细说明。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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来源：中国法院网-临时工出工伤需要赔偿吗，临时工出工伤用工单位有责任吗