一、十工伤赔偿标准有多少钱
工伤赔偿标准因伤残等级、本人工资以及当地的相关标准等因素而有所不同，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
4. 其他：还可能包括生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准参照当地规定执行。
二、不服工伤认定的行政案由
对工伤认定结果不服，可能涉及以下行政案由：
一是认定机构主体不适格。若作出工伤认定的机构不具备相应法定职权，比如超出其管辖范围进行认定，这种情况下，当事人可对认定的合法性提出质疑。
二是认定程序违法。例如认定过程中未按照法定的步骤、期限进行操作，未依法保障当事人的陈述、申辩等权利，或者在证据收集、审查等环节存在程序瑕疵，都可能导致认定结果不具有法律效力。
三是事实认定错误。若认定机构对工伤发生的时间、地点、原因等关键事实认定不清，或者对相关证据的采信存在偏差，导致作出错误的工伤认定结论，当事人有权要求纠正。
四是适用法律错误。工伤认定需依据相关法律法规进行，如果认定机构错误地理解和适用法律条款，作出与法律规定不符的认定结果，当事人也可据此提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、没医保的雇佣工伤怎么赔偿
在雇佣关系中，若雇员发生工伤且没有医保，赔偿责任通常按以下情况处理：
其一，若属于劳动关系，即便没有医保，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。
其二，若属于劳务关系，雇主需根据自身过错承担相应赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿数额根据双方责任划分以及雇员的实际损失来确定。
在实际处理中，雇员应注意收集相关证据，如雇佣合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以便在索赔时能充分维护自身合法权益。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。
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来源：头条-没医保的雇佣工伤怎么赔偿，没有入工伤保险医药费怎么报