一、工伤请病假工资怎么算
在工伤停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
计算工伤病假工资时，应以员工受伤前的平均工资为标准。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但如果单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需要注意的是，具体的工资计算可能会因地区、行业以及单位的规定有所差异。
二、工伤请护工家属陪护费用怎么算
工伤中家属陪护产生的费用计算，通常依照相关法律法规和当地的具体规定。一般来说，护理费的计算主要有两种方式。
一是按照护理人员的实际收入计算，需提供其收入证明。
二是如果无法证明护理人员收入，会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
在工伤认定过程中，用人单位应承担这部分费用。但要注意，护理期限需要有医疗机构或鉴定机构的明确意见。如果就护理费与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，具体的计算和支付标准，要结合当地的政策和实际情况来确定。
三、工伤请律师需要多少钱
工伤案件请律师的费用通常会因多种因素而异。一般来说，收费方式可能包括固定收费和风险代理收费。
固定收费会根据案件的复杂程度、工作量以及律师的经验和声誉等确定，大致在几千元到数万元不等。
风险代理收费则是按照最终赔偿金额的一定比例收取，比例通常在 10% - 30%之间。
此外，不同地区的经济发展水平和律师行业的收费标准也会对费用产生影响。在决定聘请律师前，建议您与律师充分沟通，明确收费方式和金额，并签订详细的委托代理合同。需要注意的是，务必选择有丰富工伤案件处理经验和良好口碑的律师，以保障您的合法权益。
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