一、下班时间骑摩托车摔伤算不算工伤
下班时间骑摩托车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括骑摩托车与其他机动车、非机动车或行人发生碰撞等，且本人承担同等责任、次要责任或无责任，这种情况下可认定为工伤。因为依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若单纯是自己骑摩托车因自身原因不慎摔倒，如操作不当、自身突发疾病导致摔倒等，且不存在第三方责任或本人负主要责任以上，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于上述法律规定的工伤认定情形。
总之，下班时间骑摩托车摔伤能否认定工伤，关键在于事故责任划分及是否符合工伤认定的法定条件。
二、工伤期间工资绩效发放规定是多少天
工伤期间工资绩效发放并无固定的天数规定，而是根据工伤职工的停工留薪期来确定。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、绩效工资等。实践中，绩效工资的发放可能会根据单位具体的绩效考核制度有所不同。如果职工在工伤前有正常的绩效表现，在停工留薪期内，一般应按照正常绩效水平发放。若单位以职工未实际提供劳动为由不发放绩效工资，这种做法是不合理的。
总之，工伤职工在停工留薪期内有权享受原工资福利待遇，单位应按照相关规定和实际情况发放工资及绩效。
三、员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
员工工伤死亡，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿费用如下：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付，用于丧葬事宜相关支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因职工死亡给其直系亲属带来的物质损失的一种补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，全部赔偿费用均由单位承担。单位需严格按照法律规定，妥善处理工伤死亡赔偿事宜。
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