一、临时工可以申报工伤吗
依据现行法规制度，“临时工”这一术语已不再被采用。对于某项工作情况是否能被定性为准予认可的工伤，需要衡量其是否构成了劳动契约关系以及是否达到了工伤认证所需的特定条件。如果某个临时工人与雇佣者之间已然建立起实质性的劳动契约关系，且该名临时工人在工作时间和场所，由于履行职务原因受到伤害，同时又符合工伤认证的条件，那么就应该将此类伤害视为工伤，并按照中国的《工伤保险条例》进行相应处理。具体而言：
1.若雇主在雇用临时工过程中存在违法行为，导致临时工遭受工伤，那么雇主必须承担临时工的工伤赔偿责任。劳动行政管理部门应对该雇主采取相关措施，按照相关规定进行处罚。若包工负责人在雇用临时工过程中出现工伤事故，也应承担临时工的工伤赔偿责任；若包工负责人无法承担此项责任，则由发包方承担。
2.当建设项目由多个企业承包，或者企业实行内部及外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。若这些临时工在工作过程中不幸身亡或因工伤致残失去劳动能力，应按照正式员工的待遇标准给予补偿。
4.在《工伤保险条件》中有明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有权依照本条例的规定，享有工伤保险待遇的权益。也就是说，临时工与企业的正式员工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。
二、临时工眼睛瞎算工伤吗
若符合法定情形，便可被视为工伤。在我国的相关法律法规中，并未对工伤这一概念进行区分，无论是临时工还是正式员工，只要付出过劳动，均应纳入劳动关系范畴内予以考量。对于临时工而言，如果其在工作过程中遭受了人身损害，且满足以下任意一种情况，都应该被认定为工伤：
（一）在工作时间以及工作场所内，由于执行工作任务而导致的意外伤害；
（二）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时发生的意外伤害。
三、工伤假期中可以做临时工吗
在申请工伤认定的过程中，您是否能够胜任临时性的工作任务，这要根据具体的状况来决定。通常情况下，在此期间，您应当将更多的精力投入到身体康复及治疗上，确保您承受的伤痛能得到最大化程度的回复效果。若您所经历的伤害较为严重，需要较长时间的康复和治疗，那么您可能需要暂时停止工作，直至您的身体状况完全恢复至正常水平。
如果您所遭受的伤害相对较轻，无需过长时间的康复和治疗，那么您可以考虑在申请工伤认定的同时，承担一些临时性的工作任务。在这样的情况下，您有必要与您的雇佣单位以及工伤保险管理机构进行沟通交流，明确他们对于您的工作安排和审核申请的具体规范及其要求。
您还应确保您的工作任务不会对您的身体恢复产生负面影响，严格遵循医生的建议和指导。值得一提的是，在申请工伤认定的过程中，您的雇佣单位有责任为您提供必要的支持和协助，包括支付您的薪资待遇、医疗费用等等。如若您的雇佣单位未能履行这些义务，您有权向劳动监察部门提出申诉或者寻求法律援助。
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