一、工伤工司不到交医药费怎么办
如果公司不缴纳工伤医药费，可通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留证据
受伤职工可先自行垫付医疗费用，务必保存好所有与治疗相关的票据，如病历、诊断证明、费用清单、缴费发票等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
（二）与公司协商
尝试与公司进行协商沟通，明确告知公司根据工伤保险条例规定，公司有义务承担工伤医疗费用。可以通过书面形式或者面谈，记录协商的过程与结果。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁时，要提供能够证明存在劳动关系、工伤认定结果以及自己垫付医疗费用的相关证据。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付应承担的医疗费用。
（四）寻求工会帮助
工会是维护职工权益的组织，可以向工会反映公司不支付工伤医药费的情况，工会有权介入协调，督促公司履行义务。
二、工伤工伤认定后赔偿的钱多长时间到位
工伤认定后赔偿款到位的时间没有一个固定统一的标准，以下是一些影响因素：
（一）从社保机构赔付的情况看
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金支付的部分。一般来说，对于一些事实清楚、材料齐全、不存在争议的工伤赔付，可能在一两个月内就能完成赔付流程，资金到账。例如工伤医疗费用的报销，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在手续完备的情况下会较快赔付。
2. 但如果情况较为复杂，比如涉及到对工伤等级的重新鉴定（劳动者或用人单位对初次鉴定结果不服申请再次鉴定），这会导致赔付时间延长。因为要等待新的鉴定结果出来后，根据新的伤残等级确定赔偿数额，整个过程可能会持续数月甚至半年以上。
（二）从用人单位赔付的情况看
1. 对于用人单位应当承担的部分，如停工留薪期工资、五级六级伤残的伤残津贴等。如果用人单位积极履行赔偿责任，且双方对赔偿数额没有争议，可能会较快赔付。
2. 要是用人单位拒绝赔付或者对赔偿数额存在较大争议，劳动者需要通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来解决，那这个时间就会比较长，从几个月到一两年不等。
三、工伤工亡认定标准
工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在工作场所做准备工作时受伤，或下班后收拾工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的，经诊断为法定职业病的可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工亡认定标准主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的，包括在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形。这些认定标准都需要根据具体证据进行判断，以确保符合法律法规的要求。
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