一、劳动诉讼律师费用怎么收
劳动争议律师收费呢，每个地方和律师都不太一样啦。
这里给大家介绍几种常见的：
1、按金额算：通常就是看你起诉要多少钱来收。
比如说，小钱（比如说1万块以下）的话，大概就要收个1000到2000块；大钱（比如1万以上）的话，就得看情况了，比如超过1万但没到10万的部分，收5%到6%；再往上的话，比如超过10万但没到100万的部分，收4%到5%。
2、风险代理：这个就是如果你打赢了官司，律师才会收钱。
如果输了，那就不用给钱了。
不过，这种方式收费不能超过合同标的额的30%哦。
3、商量着来：除了少数几个城市有规定以外，大部分都是跟律师商量着来。
每个律师所都有自己的标准，所以律师费也会因为律师所和律师的不同而不同。
二、怎么写简单劳动用工合同
简短的劳动用工合同应致力于涵盖如下要点：第一点为明确标注合同目标，即将合同旨在规范双方的权利与义务关系；其次，对有关工作职责、工作场所、工作时间安排以及薪资报酬等具体细节作详尽阐述；第三部分则需限定保密责任和双方在特定情况下解除合同的可能性；接下来探讨如何设定争议解决途径，可以选择以仲裁或者诉讼为主导的模式；第五项议题是合同期限及其可能的续约条件；最后一项是关乎试用期、劳动防护措施以及其他相关事项。
在起草合同时，应尽量使其结构简洁明晰，条文内容准确无误，确保能充分保障双方当事人的权益.
三、劳动关系跟劳务关系区别
劳动关系和劳务关系的差别在于：
首先，谁参与其中？劳动关系就是明确了双方角色，一边是雇主，另一边肯定是员工。
但劳务关系就没那么固定了，可能是俩个人，也可能是多个，甚至可能有公司和个人，或人和人之间的合作。
其次，他们之间有什么联系呢？在劳动关系中，除了经济利益，还涉及到上下级管理的关系，但劳务关系就纯粹靠金钱捆绑而已。
再者，雇主给员工什么样的待遇呢？劳动关系下的员工除了工资，还能享受社保啥的，但劳务关系里的人，就只能拿到钱啦。
最后，管这些事的法律都不一样哦。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法来管，而劳动关系就要看劳动法、劳动合同法和工伤保险条例了。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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来源：中国法院网-劳动关系跟劳务关系区别，劳动关系和劳务关系区别