一、辞退怀孕女员工除了要支付二倍补偿,还要支付什么费用
辞退怀孕女员工，若构成违法解除，除支付二倍经济补偿外，可能还需支付以下费用：
一是工资及福利待遇。应支付至劳动合同解除或终止之日的正常工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若存在加班未支付加班费情况，需依法支付相应加班费。同时，要补足女员工在孕期应享受的福利待遇，如孕期检查费用等。
二是生育津贴或产假工资。若女员工已参加生育保险，用人单位需协助其申领生育津贴；若未参加生育保险，则用人单位要按照女员工产假前工资的标准支付产假工资。
三是医疗费用。若因违法辞退导致女员工因孕期身体原因产生额外医疗费用，且该费用与辞退行为存在因果关系，用人单位可能需承担相应责任。
具体需支付的费用，要依据案件具体情况，结合相关证据，按照法律法规确定。用人单位应避免违法辞退怀孕女员工，以免承担不必要的法律责任。
二、放假为由辞退怎么赔偿
若劳动者以放假为由被辞退，赔偿需根据不同情况判定：
-违法解除：若单位无合法理由，仅以放假为由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法解除：如果单位因经营困难等合法原因放假并辞退员工，需支付经济补偿。比如企业因不可抗力或经营严重困难，资金周转等问题，且履行了法定程序，应按上述经济补偿标准向劳动者支付。
-证据收集：劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益。
三、闲鱼换物被骗了怎么追回
员工被迫辞退的赔偿需根据具体情形确定：
1.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。
3.员工需收集能证明被迫辞退的相关证据，如辞退通知、工作交接记录、与用人单位沟通被迫离职事宜的聊天记录或录音等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-闲鱼换物被骗了怎么追回，闲鱼被买家换货怎么办