一、工伤辞职后旧伤复发怎么办赔偿
工伤职工辞职后旧伤复发，可按以下步骤处理赔偿事宜：
首先，确认复发与原工伤关联性。应前往劳动能力鉴定机构申请旧伤复发确认，提供原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料等，由专业机构判定此次复发是否因之前工伤导致。
其次，确定治疗及费用承担。经确认属于旧伤复发的，职工需在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
再者，主张其他赔偿权益。旧伤复发可能影响劳动能力，职工可申请劳动能力复查鉴定。依据新的鉴定结论，若伤残等级有变化，可按照规定享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金差额等。若因旧伤复发导致无法正常工作，还可主张停工留薪期工资福利待遇不变。
二、职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准试行
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定标准，旨在规范此类情形下劳动能力丧失程度的评定。
该标准从多个维度考量，涵盖身体各主要系统功能状况。如在神经系统方面，关注是否存在认知、运动、感觉等功能障碍及其严重程度；在心血管系统，评估心脏功能受损程度、是否有严重心律失常等；呼吸系统则着重考察通气、换气功能等。
鉴定过程需依据医学诊断、临床检查、治疗情况等综合判断。通常按照功能障碍程度划分为不同等级，例如完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等。完全丧失劳动能力意味着无法从事任何体力或脑力劳动，对日常生活及社会活动有极大限制；大部分丧失劳动能力表明仅能从事极为有限的简单活动；部分丧失劳动能力则指在一定程度上仍可承担一些相对轻松的工作。
通过该标准试行，为准确认定职工劳动能力丧失情况提供依据，保障职工合法权益，也为用人单位合理安排劳动岗位、处理相关劳动纠纷提供规范指引。
三、九级工伤能赔20万吗不是他正式工人打零工
九级工伤能否获赔20万，需综合多方面因素判定。
首先，工伤赔偿与是否为正式工或打零工并无直接关联，只要存在事实劳动关系，且被认定为工伤，均可依法享受工伤待遇。
其次，九级工伤赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
若本人工资较高，比如月工资达到一定数额，加上其他赔偿项目，有可能获赔20万。但如果工资较低，且当地相关补助标准不高，可能无法达到20万。此外，医疗费、护理费等费用也会对最终赔偿总额产生影响。需根据具体情况，结合当地赔偿标准准确计算赔偿金额。
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