一、申请工伤多长时间能批准完成
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，待相关结论出来后继续计算时限。
此外，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以整个流程所需时间会因具体情况而有所不同。
二、工伤去劳动局需要什么材料
申请工伤认定前往劳动局，一般需准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动局官网下载或在其办公地点领取，表中要如实填写申请人、职工基本信息及事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料。提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以确定职工与用人单位存在劳动法律关系。
三是医疗机构诊断证明材料。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明职工所受伤害情况及诊断结果。
四是其他材料。可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，以辅助说明工伤事故发生的经过和情况。
不同地区劳动局可能会有细微差异，建议提前电话咨询当地劳动局，确保材料准备齐全。
三、工伤单位哪个部门管
在单位中，通常有多部门可能涉及工伤管理相关事宜。
人力资源部门扮演关键角色。其负责员工入职登记，保存员工信息，在工伤发生时，能够及时提供员工基础资料。同时，人力资源部门要协助员工申报工伤，与社保部门对接，准备各类申报材料，跟进工伤认定进度。
安全管理部门也不容忽视。该部门日常负责单位安全生产监督，工伤发生时，会第一时间对事故现场进行调查，分析工伤事故原因，确定事故责任，总结经验教训，避免类似工伤事故再次发生。
财务部门在工伤处理中也有职责。财务部门负责核算和支付工伤相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用的发放，确保员工权益得到保障。
法务部门则为工伤处理提供法律支持。法务部门审查处理工伤过程中的各类文件和协议，确保单位处理工伤的程序和措施符合法律法规规定，降低单位法律风险。
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来源：临律-工伤单位哪个部门管，工伤什么部门管