一、工伤赔偿标准是什么意思
首先让我来给大家普及一下一至四级伤残的具体赔偿事宜吧！这四级分别是：
（1）第一级伤残的话可以一次性得到27个月的自己工资作为补偿，第二级则能拿到25个月的工资，以此类推，三级和四级的待遇也依次减少了两个月和一个月。
（2）对于每月的津贴，一级享受90%的自己工资，二级则为85%，三级80%，四级75%。
然后我们来看一下五六级残疾所能够获得的赔偿。
（1）关于一次性支付的伤残补助金，五级伤残能领到18个月的工资，六级为16个月。
（2）如果还想在岗位上继续工作，用人单位需要帮你找份适合的工作直到退休为止。
如果实在无法找到合适的工作，那么每个月都能享受到伤残津贴，标准就是五级伤残为70%的自己工资，六级为60%。
（3）如果你自己主动提出要解除或终止劳动关系，那就可以再额外享受一次性的工伤医疗补助金。
接下来我们聊聊七至十级的情况。
（1）同样是一次性支付的伤残补助金，七级伤残能拿到13个月的工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（2）等到劳动合同到期，或者是你自己主动提出要解除劳动合同，那就可以再额外享受一次性的工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金。
二、工人工伤赔偿协议书标准模板
关于工伤赔偿这个事，咱们怎么写？首先呐，得把受工伤的小伙伴跟他们老板之间的邦交关系理清楚，还有那位劳动者在哪家公司上班、什么时候开始干活的这些基础情况都要在协议里写明白。
接着，就该说说受伤的那段日子、在哪儿受伤的、怎么弄伤的等等一切跟事故有关的事儿了。
然后，就是关于赔偿的具体内容和赔款数额，这部分可得写详细点哈。
最后，就是大家一起签个字、盖个章，协议就正式生效！别忘了在协议上写上你们商量好的那个日期哟~
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、河北省十级工伤赔偿标准计算表
首先，如果是一到四级伤害程度的话：
（1）赔付方式通常是一次性的。
数额一般是这样的，你我工资的级别越高，那么得到的赔偿就越多。
比如一级就是27个月自己的工资，二级就是25个月，三级则有23个月，至于四级，也就是21个月了。
（2）然后，每个月还能领到一些钱，这部分钱叫做“伤残津贴”。
具体来说，一级伤残可以拿到自己工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级则是75%。
接下来说说五六级的情况：
（1）同样也是一次性的，不过金额会少一点。
五级伤残可以拿到18个月的工资，六级则是16个月。
（2）如果你还想继续在公司干活，那公司会给你安排合适的岗位直到你退休为止。
如果实在找不到合适的工作，那每个月还能领到一笔钱，这部分钱叫做“伤残津贴”。
具体来说，五级伤残可以拿到自己工资的70%，六级则是60%。
（3）当然，如果你觉得不想干了，或者公司不想要你了，那你就可以选择离开，这时候你就能享受到一次性的工伤医疗补助金了。
最后，我们来看看七到十级的情况：
（1）这个也是一次性的，不过金额会更少一些。
七级伤残可以拿到13个月的工资，八级是11个月，九级是9个月，十级则是7个月。
（2）如果你和公司的合同到期了，或者是你自己不想干了，那你就可以选择离开，这时候你就能享受到一次性的工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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