一、员工不同意调岗位劳动法怎么处理
如果员工不同意调岗，从劳动法角度有以下处理方式：
（一）调岗合理性判断
1. 企业有自主用工权，但调岗应基于合理的经营需要，例如企业经营结构调整、部门裁撤等客观原因。若调岗没有合理依据，员工有权拒绝。
2. 岗位调整不应具有侮辱性和惩罚性。比如将经理岗位调整为清洁工岗位且无正当理由，这种调岗不合理。
（二）协商解决
1. 企业应与员工积极协商。向员工说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况。
2. 双方可以就调岗事宜重新达成协议，例如对新岗位的职责、薪酬等进行约定，以保障员工的权益并符合企业的经营需求。
（三）法律后果
1. 如果企业强行调岗，员工可以以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
2. 若员工拒绝调岗，企业以员工不服从管理等理由解除劳动合同，企业的行为可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、保安上班12小时违反劳动法吗
保安上班12小时是否违反劳动法需要分情况来看。
（一）如果是正常工作时间，一般来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。保安工作12小时，明显超出了法定标准工时，这种情况可能违反劳动法。不过，如果用人单位与劳动者协商后安排了加班，并且依法支付了加班工资，同时保证劳动者每周至少休息1日，在符合相关法律规定的加班时长限制等情况下，则不违法。
（二）如果属于特殊工时制。如果保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，并且按照相应工时制的规定执行劳动报酬、休息休假等规定，就不违反劳动法。例如综合计算工时工作制下，虽然某一时间段工作时长较长，但在一个计算周期内总工时不超过法定标准工时的，是合法的。
三、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
公司与员工解除劳动关系的赔偿情况如下：
如果是公司违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。
若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动关系无需支付经济补偿。
此外，公司还应依法及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。
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