一、过了24小时还能报工伤吗
能报工伤。申报工伤并没有严格限制在24小时内。一般而言，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
同时，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便过了24小时，只要在相应规定时间内，依然能够申报工伤。
二、现在工伤误工费多少一天
工伤不存在“误工费”这一说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。计算方式是，以职工本人受伤前12个月平均月缴费工资为基数，若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
具体到每天的金额，将月缴费工资除以月计薪天数21.75天，得出每日工资数额。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，不同地区在具体执行和细节规定上可能存在差异，实践中应以当地法律法规和政策为准。若涉及纠纷，建议通过合法途径维护自身权益。
三、工伤带薪休假延期申请批准标准
工伤带薪休假延期申请的批准标准如下：
首先，需有充分的医疗证明。劳动者应提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，明确表明因工伤导致身体状况仍无法正常工作，需继续休假进行康复治疗。例如骨折后恢复缓慢，医生建议延长休息时间以确保骨骼完全愈合。
其次，申请时间需合规。一般应在原工伤带薪休假即将到期前提出延期申请，以便用人单位及时了解情况并进行审核，避免出现休假衔接不当的问题。
再者，要符合单位相关规定。用人单位通常会制定内部的工伤休假管理规定，劳动者的延期申请需遵循这些规定，包括申请流程、提交材料的要求等。
最后，工伤与休假的关联性。延期申请必须与工伤存在直接关联，不能将其他非工伤原因导致的身体不适作为申请延期的理由。只有满足上述标准，工伤带薪休假延期申请才可能获得批准，以保障劳动者合法权益和用人单位正常运营秩序。
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来源：临律-工伤带薪休假延期申请批准标准，工伤休假延期一次申请时间