一、员工下班回到宿舍病发脑急血算工伤吗
员工下班回到宿舍病发脑出血，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定标准。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。而在宿舍发病，并非处于工作时间和工作场所，且与工作原因无直接关联，不符合上述通常认定工伤的条件。
不过存在特殊情况，如果该脑出血是由于工作原因导致的，例如工作中头部受到撞击等外伤，埋下隐患，下班后在宿舍病发，这种情况有认定为工伤的可能。或者在工作岗位上突发疾病，未当场死亡但在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是在工作岗位上发病，而非宿舍。
所以，仅就下班回到宿舍病发脑出血这一描述，初步判断通常不算工伤，具体还需结合实际情况，依据相关规定，由劳动行政部门进行认定。
二、我带工人去给公司干活工人受伤算是工伤吗
工人受伤是否属于工伤，需从多方面判断。首先，要确定工人与公司之间的法律关系。若工人与公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等情形，一般应认定为工伤。
若工人与公司是劳务关系，通常不按工伤认定程序处理，但在提供劳务过程中因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人是在完成公司安排的工作任务过程中受伤，公司存在过错，需承担一定赔偿责任。
同时，即便初步判断可能属于工伤，也需按照法定程序，由用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定机构根据具体情况调查核实后，作出是否属于工伤的认定结论。
三、因工受伤致残当时没报工伤还可认定吗
因工受伤致残当时没报工伤，仍有可能认定。
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，超出上述期限申请工伤认定，可能面临诸多困难。比如，一些关键证据可能因时间推移难以收集，导致认定难度增加。但如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请，经社会保险行政部门调查核实后，有可能受理申请并进行认定。
建议尽快收集与工伤相关的证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门咨询并尝试申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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来源：头条-因工受伤致残当时没报工伤还可认定吗，因工受伤没有达到伤残等级怎么赔偿