一、上班时间被打算工伤吗
在上班时间被打是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，因正常履行工作职责，如制止同事违规操作、拒绝不合理工作安排等，而遭到他人殴打，这种情况下受伤应认定为工伤。相关法律旨在保护员工在正常工作过程中的合法权益，当履行职责行为导致自身遭受暴力伤害时，给予工伤认定是合理的。
2.若员工是因个人恩怨、私人纠纷等与工作职责无关的原因在上班时间被打，则通常不能认定为工伤。例如，员工与同事因生活琐事发生口角并被打伤，由于该伤害与工作本身并无直接关联，所以不符合工伤认定条件。
总之，判断上班时间被打是否为工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而起。
二、上班途中骑电动车摔了算工伤吗
上班途中骑电动车摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因职工自身原因导致摔倒，如骑车时注意力不集中、操作不当等，一般不能认定为工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，这种自身原因摔倒不属于上述工伤认定情形。
二是若职工能证明摔倒与工作存在关联，比如为赶去单位处理紧急工作任务，在匆忙中摔倒受伤，有可能被认定为工伤，但需要提供相应证据，如单位安排紧急任务的通知等。
三是若摔倒属于意外事件，且职工在此次事件中承担非主要责任，例如因道路施工未设置明显警示标志等客观原因摔倒，同时符合其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤，需相关部门进行责任认定。
三、十级工伤补偿多少钱
十级工伤的补偿费用因地区、个人工资等因素存在差异，主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几万元左右。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付等。
总之，要准确计算十级工伤补偿金额，需结合具体情况，按照当地相关规定和实际支出确定。
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来源：头条-十级工伤补偿多少钱，十级工伤赔偿多少个月工资