一、劳务派遣签合同裁员有赔偿吗
劳务派遣员工签合同后被裁员，是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若因用工单位经营变化等合法原因进行裁员，且符合法定程序，用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣。若无法重新派遣且解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用工单位违法退回员工，劳务派遣单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第三，若劳务派遣合同中有关于裁员补偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。员工遇到此类情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
二、劳务派遣满十年算不算无固定期限
劳务派遣员工工作满十年，并不当然等同于签订无固定期限劳动合同。
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同。一般而言，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
然而，劳务派遣有其特殊性。劳务派遣合同通常是有固定期限的，以完成特定派遣任务为目的。即便被派遣劳动者在实际用工单位工作满十年，但与派遣单位之间的劳动合同关系，要依据双方的约定以及是否符合法定情形来判断是否应订立无固定期限劳动合同。
若派遣单位与劳动者符合法定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在派遣单位连续工作满十年等，劳动者可依法要求派遣单位订立无固定期限劳动合同。否则，仅在实际用工单位工作满十年，不能直接认定为构成与派遣单位的无固定期限劳动合同关系。
三、劳务派遣合同可以随时解除么
劳务派遣合同不可以随时解除。
从被派遣劳动者角度，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者若要解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保障劳务派遣单位的正常运营及合理安排工作。
从劳务派遣单位角度，只有在被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，才可以解除合同。比如，劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。同时，劳务派遣单位不得随意以非法定理由解除合同。
从用工单位角度，当出现被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法处理。但同样不能随意退回。
总之，劳务派遣合同的解除受到法律严格规范，各方都需依法依规进行，以维护合同的稳定性及劳动者和用人单位的合法权益。
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来源：中国法院网-劳务派遣合同可以随时解除么，劳务派遣签订合同可以中途解约吗