一、未经同意调岗可以仲裁吗
可以申请仲裁。具体分析如下：
用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面变更工作岗位，原则上是不合法的。
若这种调岗行为对劳动者的权益产生实质性影响，如工资待遇降低、工作强度增大、工作环境变差等，劳动者有权拒绝，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明用人单位未经其同意进行了调岗以及该调岗行为对其权益造成的损害。
仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若认定用人单位调岗行为违法，可能会要求用人单位恢复劳动者原工作岗位，并支付相应的工资待遇等。
二、不服调岗是直接申请仲裁吗
员工不服调岗，一般不建议直接申请仲裁，可先尝试与用人单位协商解决。具体可按以下步骤处理：
一是沟通协商。员工可与用人单位进行友好沟通，表明自己对调岗安排的异议，了解公司调岗的原因和依据，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗的岗位内容、时间等。
二是提出异议。若协商不成，员工应以书面形式向用人单位明确提出自己对调岗的异议，指出调岗存在的不合理之处，如违反劳动合同约定、缺乏合理的工作需要等，并保留相关证据。
三是申请仲裁。在经过上述步骤后，若用人单位仍然坚持不合理的调岗安排，员工可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁时，员工需要提供证据证明调岗不合理，如劳动合同中关于工作岗位的约定、调岗通知、双方沟通的记录等。
总之，申请仲裁是解决劳动纠纷的一种较为激烈的手段，建议员工在采取此行动前，充分考虑各种因素，做好充分准备。
三、公司频繁调岗意味着什么
公司频繁调岗可能具有多方面含义。
从法律角度看，这可能涉及违法变更劳动合同。劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意频繁调岗，属于擅自变更合同条款。若调岗后的工作内容、工作条件等与原岗位存在较大差异，损害员工权益，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身合法权益。
从公司管理层面分析，频繁调岗可能是公司业务战略调整的需要。比如公司拓展新业务领域或收缩原有业务，需对人力资源重新配置，以实现资源的优化利用。但也有可能是公司管理不善的表现，缺乏清晰的岗位规划和人员安排，导致不断调整岗位来试图解决问题。
从员工自身发展角度而言，频繁调岗可能带来新的发展机会，接触不同业务内容，提升综合能力。然而，频繁变动岗位也可能使员工难以在某一专业领域深耕，影响职业晋升和个人发展规划。若调岗带有不合理的降薪、边缘化等意图，则可能是公司试图逼迫员工主动离职的手段。
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来源：临律-公司频繁调岗意味着什么，公司频繁调动岗位