一、工伤赔偿先给单位还是直接给本人
工伤赔偿的支付对象需根据具体情况判断。
若单位已依法垫付了工伤治疗等相关费用，在获得工伤赔偿后，部分款项可能先支付给单位以弥补其垫付支出。例如，单位先行支付了医疗费等，赔偿款中对应部分应先偿还单位。
但大部分情况下，工伤赔偿主要是对工伤职工本人因工伤遭受的身体损伤、劳动能力下降等的补偿，应直接支付给本人。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是专门给予工伤职工用于后续生活保障、康复治疗等，这些款项应直接发放至工伤职工账户。
此外，若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错行为，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，单位需承担相应赔偿责任，此时赔偿更应直接支付给职工本人，以保障职工合法权益。总之，以保障工伤职工合法权益为核心，依据具体情形确定工伤赔偿的支付对象。
二、工伤赔偿误工费最低标准怎么算
工伤赔偿中的误工费，在法律上表述为停工留薪期工资。其计算并非有固定的最低标准。
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。需注意，本人工资是确定停工留薪期工资的关键依据，不同行业、不同岗位工资水平差异较大。
同时，本人工资还有上限和下限规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤赔偿先找律师还是劳动局
工伤赔偿程序中，找律师和向劳动局（一般指劳动行政部门）反映情况并不冲突，也没有绝对的先后顺序，可视具体情况选择。
若对工伤认定、赔偿标准等法律规定较为熟悉，自身能准确把握流程，可先向劳动局提出工伤认定申请。劳动局会依据相关规定，对工伤事实进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。后续按法定程序进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜。
若工伤情况复杂，比如存在劳动关系争议、涉及多部门程序衔接，或者对法律规定和维权流程不了解，找专业律师是较好选择。律师凭借专业知识和经验，能协助收集证据、分析案件、制定维权策略，全程代理与用人单位协商谈判，甚至在协商不成时提起劳动仲裁或诉讼，保障权益最大化。
实践中也可同步进行，向劳动局申请认定时咨询专业意见，或委托律师处理具体事务，以便更高效地获得工伤赔偿。
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