一、跟着私人老板干活受伤算工伤么
跟着私人老板干活受伤，是否算工伤需分情况判断。
若私人老板属于有营业执照的用人单位，且劳动者与老板存在劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在从事与工作有关的预备性或收尾性工作中受伤等法定情形，一般可认定为工伤。例如在工作时被机器砸伤等。
若私人老板是个人，不具备用人单位主体资格，通常不能认定为工伤。但这种情况下，劳动者可依据人身损害赔偿相关规定，要求老板承担相应侵权责任。比如提供劳务者在从事劳务活动中因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。
劳动者受伤后，应及时收集能证明与老板存在工作关系等相关证据，以便后续通过合法途径维护自身权益。若对能否认定工伤存在疑问，可向劳动保障行政部门咨询或寻求法律援助。
二、工伤10级一次性赔偿是多少钱
工伤10级一次性赔偿的具体金额需根据多种因素确定。一般包含以下几方面赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准会有所不同。比如一些经济发达地区标准可能相对较高，欠发达地区标准相对较低。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费也有相应标准。
要准确计算出工伤10级一次性赔偿金额，需结合本人工资水平、当地具体赔偿标准等综合考量。建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取精准数额。
三、帮老板做事工伤谁负责
在帮老板做事过程中发生工伤，责任承担情况如下：
首先，若老板是个体工商户且雇工在规定人数以上，依法应参加工伤保险。此时职工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应待遇。比如医疗费用、康复费用等符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位支付。
其次，若老板未依法为职工参加工伤保险，那么全部的工伤待遇都由老板承担。包括职工因工伤所需的治疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
再者，如果老板只是个人雇佣，双方属于劳务关系。在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需根据具体情形，看雇员自身是否存在过错，若有过错则按过错比例分担损失；若雇员无过错，老板通常需承担全部赔偿责任。
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来源：头条-帮老板做事工伤谁负责，帮老板做事受伤自己也要担责吗?