一、上班期间违章受伤算工伤吗
上班期间违章受伤是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，若职工虽有违章行为，但该违章行为并非是导致其受伤的主要原因，或者即使职工遵守规章制度，其伤害仍难以避免，那么这种情况下受伤可认定为工伤。例如，在正常的工作流程中，因工作场所的设施设备存在安全隐患而导致职工违章受伤，应认定为工伤。
然而，如果职工的违章行为是导致其受伤的直接且主要原因，比如因醉酒后违章操作机器而受伤，通常不能认定为工伤。
总之，不能简单地以职工在上班期间是否违章来判定是否为工伤，而应综合考虑违章行为与受伤之间的因果关系以及具体的工作场景等因素。
二、工伤认定赔偿期限是多长时间
工伤认定赔偿期限通常为一年。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内提出工伤认定申请。超过一年期限，除非存在不可抗力等正当理由，否则劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
在认定工伤后，赔偿请求的时效一般为两年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成调解协议或和解协议，在协议约定的履行期限届满后一年，劳动者可以就原工伤事故伤害向人民法院提起民事诉讼。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地的法律法规和实际情况对工伤认定赔偿期限有一些特殊规定，具体情况需结合当地实际来确定。
三、工伤申请认定要补交材料
如果工伤申请认定需要补交材料，通常应按照以下步骤进行处理。首先，仔细确认需要补交的具体材料种类和要求，明确缺失的部分。然后，尽快收集并准备好这些补交的材料，确保其真实性、完整性和合法性。比如，可能需要补充与事故相关的详细证据，如现场照片、证人证言等，以更有力地证明工伤的发生过程。同时，要严格按照相关部门规定的补交材料流程和时间节点进行提交，避免因逾期而影响工伤认定的进程。在补交材料的过程中，应保持与工伤认定部门的密切沟通，及时了解补交材料的审核情况和后续处理步骤，以便积极配合并推动工伤认定工作的顺利进行。
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来源：头条-工伤申请认定要补交材料，补办工伤认定