一、一般新员工试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，新员工试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的新员工，试用期最多一个月。
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年的新员工，试用期最长为两个月。
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同的新员工，试用期最长不超过六个月。
此外，若劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期工资如何计算
试用期工资的计算需遵循相关法律规定。
一是不得低于法定标准。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则至少4800元。
二是计算方式明确。一般按照月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数来计算。比如月工资4800元，当月实际出勤15天，那么当月试用期工资为4800÷21.75×15≈3310.34元。
三是约定优先适用。如果用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期工资有明确且不违法的约定，那么按照约定执行。总之，试用期工资的计算既要保障劳动者的基本生活和权益，又要符合法律规定和双方约定。
三、用工单位如何与员工约定试用期
用工单位与员工约定试用期，需遵循相关法律规定，具体如下：
一是试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便员工离职后再次入职，也不得重新约定试用期。
三是试用期应包含在劳动合同期限内。不能仅单独约定试用期，而不签订正式劳动合同，否则视为无试用期的正式劳动合同。
四是需明确试用期的工资待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，用工单位在与员工约定试用期时，要严格依法操作，保障双方合法权益。
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来源：中国法院网-用工单位如何与员工约定试用期，用人单位与劳动者约定试用期最长不得超过