一、试用期需要提前通知离职
试用期内的员工如需辞职，需提前向用人单位报备。
依据我国《劳动合同法》的相关条款，试用期期间内的劳动者可提前三天以书面形式告知用人单位终止劳动关系，此乃法律赋予所有劳动者们的合法权益，同时也展示出我们对用人单位尊严的充分尊重。
提前知会用工方能够为其预留充足的时间做好重要工作的交接以及现有人员岗位安排事宜，从而保障整个离职流程得以顺利且流畅地完成。
故而，试用期阶段若您决定离开，敬请务必于三日前向用人单位提交书面申请。
二、怎么辞退试用期员工
在员工试用期间将其解除劳务关系，通常必须遵守特定的法律程序及规定。
首要之事，是雇主需确定员工的试用期期限以及评估标准，并在劳动合同中详细列明。
当试用期行将结束之际，雇主有责任对员工进行全面评估，以判断其是否符合职位所需的能力与素质。
若决定解除劳务关系，雇主须提前告知员工，并详细解释解聘理由。
同时，雇主还需依照法律规定向员工支付试用期内的薪资以及可能产生的经济赔偿金。
为了避免不必要的纷争，我们强烈建议雇主妥善保存相关的评估记录、书面通知等证据材料。
三、试用期三个月离职需要几天
在试用期限为三个月期间内，您具备随时辞职的权利。
然而，倘若您选择在此期间内离开公司，只需提前三天通知所在单位便可，无需过于担心。
需要明确的是，如果劳动者选择在试用期限之内提出离职要求，同样需提前三天向所在单位进行通报。
此外，根据相关规定，劳动者有权选择在与用人单位签订的劳动合同有效期届满之前，提前至少三十日期限用书面形式提出辞职请求，这不仅是法律赋予您的权力，同时也是对您权益的保障。
值得注意的是，尽管试用期通常只有三个月的时间，但如果您目前还是一名实习生，也依然有权利向所在单位提出辞职请求，并且只需在收到辞职请求后的第四至七天之内，向公司的人事部门递交正式的辞职信便可。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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来源：头条-试用期三个月离职需要几天，试用期三个月离职是不是很不道德