一、试用期员工上班摸鱼合法吗
上班随便溜号，其实并不算违法！毕竟，法律并没说你在上班时间就不能偷懒。但是，这也不是说我们就应该鼓励这种行为，因为它可能会对我们的工作效率和团队氛围产生负面影响。从法律层面来说，上班摸鱼主要牵扯到的就是劳动法和雇佣合同的问题。根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，作为劳动者，我们得遵守劳动纪律和职业道德，努力完成自己的工作任务。要是你的摸鱼行为严重到违反了公司的规章制度或者劳动合同上的约定，那么用人单位可是有权利按照相关法律法规来处理这件事，甚至可以直接解雇你。
二、试用期员工离职需要提前多久
对于试用期内的员工，他们在决定离开之前通常要遵循与其劳动合同中所指定的期限。如果在这段前提下，该劳动合同中没有对这个问题进行清晰界定的话，那么依照中国《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工需要提前三天向其雇主提交书面通知来解除劳动关系。这一规定的初衷在于寻求劳动者自主选择职业的权利和雇主业务运营稳定性之间的平衡，从而确保双方的权益都能获得适当的保障。故而，试用期内的员工在做出离职决定之前，务必认真阅读其所签订的劳动合同，以便充分理解并严格遵守关于通知期限方面的具体要求。
三、试用期社保怎么解除合同
首先，当事人应深入详细地理解合同各方所承担的责任和义务，务必仔细研读合同所包含的每项条款及其相关条例，也就是关于合同解除的相关规定，其中包括了合同解除的前提条件、通知的方式以及通知的截止日期等等。其次，当事人必须严格遵循合同中所规定的条件和方式来向对方发送解除合同的正式通知。若合同中并未明确规定解除的具体条件，那么当事人可依据相关法律法规或者通过双方共同商议的方式来确定解除合同的条件。在向对方发出解除合同的通知之后，当事人应当积极主动地与对方进行有效的沟通，共同协商解决合同解除后的各项具体事宜，例如费用的结算、责任的分担等等。倘若双方能够就这些问题达成共识，便可签署一份正式的解除合同的书面协议。若是对方对于解除合同持有不同意见，又或者是双方未能就此达成一致，那么当事人即可依照合同中的相关约定或根据法律法规的规定，向相关的监管机构申请调解、仲裁甚至是提起诉讼。
在处理解除合同的整个流程中，当事人应该特别留意保存所有的相关证据，比如书面通知、沟通记录等等，以便于应对未来可能出现的任何争议。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：中国法院网-试用期社保怎么解除合同，试用期缴纳社保离职怎么办