一、辞退怎么赔偿
辞退赔偿情况分多种：
1. 合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金，但可能需要支付工资到辞退当日。
2. 无过失性辞退：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要根据员工工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法辞退：如果用人单位违反法律规定辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准如上述第2点所述。
二、月薪5万被辞退怎么赔偿
如果月薪5万被辞退，赔偿情况如下：
（一）合法辞退无赔偿
如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退的，用人单位无需支付赔偿。
（二）非法辞退的赔偿
1. 如果用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于月薪5万的情况，就以5万为计算基数。
2. 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金，这里的工资也是以5万计算。
三、试用期辞退没有提前三天赔偿多少
在试用期内辞退员工但没有提前三天通知的，可能需要承担相应赔偿责任。
（一）如果员工没有过错，公司辞退员工应提前三天通知。未提前通知的，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
（二）如果公司辞退员工属于违法辞退（比如无正当理由辞退等情况），那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为员工半个月工资（因为试用期员工工作不满半年）的二倍，也就是员工一个月的工资。这里的工资是指员工在该公司试用期的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
但如果员工存在法定过错（例如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可以立即辞退且无需支付代通知金或赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期辞退没有提前三天赔偿多少，试用期没有提前三天辞职扣多少工资