一、试用期干了一个星期辞职有钱吗
在试用期工作一个星期后辞职，通常是有工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便只工作了一个星期，劳动者也付出了劳动，有权获得相应工资。
从工资计算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算并支付工资。比如，约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算，那么日工资约为230元，工作一周（假设5天），则应获得约1150元工资。
不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失的，单位可能会根据相关规定扣除一定工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，一般情况下，试用期工作一周辞职是有工资的。
二、试用期可以随便辞职吗
试用期不可以随便辞职。具体分析如下：
劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。如果劳动者不遵守这一规定，未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。比如，用人单位可能已经为该劳动者安排了特定的工作任务，其突然离职会导致工作无法按时完成，影响业务进展。
从用人单位角度来看，若劳动者违反规定随意辞职，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这是法律对劳动者合法权益的保护。总之，试用期辞职需遵循法律规定，不能随意为之。
三、试用期辞职怎样算3天
试用期辞职的3天计算方式如下：
一是起始时间。从劳动者提出辞职申请之日起开始计算。这里的提出申请，应以明确、正式的方式告知用人单位，比如提交书面辞职信，若用人单位认可，通过电子邮件、短信等能确认身份的电子信息形式提出亦可。
二是计算范围。这3天包含工作日和法定节假日。即使在这3天内遇到法定节假日或休息日，也不会顺延。例如，劳动者在周一提出辞职申请，即便其中包含周（六）周日，到周三即为3天期满。
三是届满时间。3天期满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，结清工资等。用人单位应予以配合，不得无故拖延或拒绝。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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