一、试用期辞退赔偿金的赔偿标准是多少
试用期辞退是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，赔偿标准也有所不同：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退劳动者无需支付赔偿金。这是因为劳动者自身行为不符合单位要求或违反相关规定，单位依法行使解除权。
- 若用人单位无法证明辞退劳动者具有法定事由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位违法解除的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月工资的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期三个月不转正,辞退有什么补偿残疾人
若残疾人在试用期三个月后未转正被辞退，需根据具体情况分析补偿问题：
一是用人单位合法辞退的情况。若用人单位能证明残疾人在试用期内不符合录用条件，比如不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等，这种情况下辞退残疾人是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法提供有效证据证明残疾人不符合录用条件，仅仅以试用期届满为由辞退残疾人，此行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
残疾人作为特殊群体，若遭遇不合理辞退，可依法维护自身合法权益。
三、员工刚过试用期被辞退需要赔偿吗
员工刚过试用期被辞退是否需要赔偿，需分情况来看：
一是用人单位有合法辞退理由。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，即使刚过试用期，用人单位辞退员工也无需支付经济补偿。例如，员工在试用期多次迟到早退，违反单位考勤制度，单位可依规辞退。
二是用人单位无合法辞退理由。若用人单位无法证明员工存在上述法定可辞退情形，随意辞退刚过试用期的员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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来源：临律-员工刚过试用期被辞退需要赔偿吗，刚过试用期辞退员工的赔偿标准