一、试用期内被辞退有补偿吗
试用期内被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，违反公司明确规定的考勤制度，公司据此辞退该劳动者，无需支付补偿。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，也不存在法定过错情形，例如用人单位以莫须有的理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付相应经济补偿。
二、公司试用期可以辞退员工吗
公司在试用期可以辞退员工，但需满足法定条件。具体如下：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司应明确具体的录用条件，并在招聘时向员工公示。例如，对工作技能、学历、工作经验等方面有明确要求，若员工经考核不符合这些条件，公司可辞退。
二是严重违反用人单位的规章制度。如公司有明确的考勤制度，员工在试用期内多次无故旷工，严重违反该制度，公司有权辞退。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如员工在试用期内故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，公司可据此辞退。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。若不符合上述法定情形，公司不得随意辞退试用期员工。
三、公司试用期提前几天辞退员工吗
公司在试用期辞退员工，需根据具体情况确定提前通知的天数：
1. 不符合录用条件。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但公司需提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如相关的考核记录、工作表现评估等。
2. 存在法定过错情形。若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司也可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 无上述情形。若员工不存在不符合录用条件或法定过错情形，公司要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，这种情况下公司还需依法支付经济补偿。
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