劳动合同到期不续签怎么赔偿，劳动合同到期不续签但员工仍在职
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劳动合同到期不续签有补偿吗
用人单位不续签的要给补偿
那么，新的问题就产生了
劳动合同期满后仍在用人单位工作
但未续签书面劳动合同，有啥讲究
那就来个以案说法感受下
劳动合同期满后
超过一个月未续订书面劳动合同
应支付2倍工资
↓ ↓ ↓
简单来说，2个重点要画圈圈
一是劳动合同期满后续签劳动合同的
应在一个月内续订书面劳动合同
二是劳动合同期满后续签劳动合同
未在一个月内续订书面劳动合同的
用人单位应依法支付劳动者2倍工资
【2倍工资起算时间】
劳动合同到期满1个月的次日
【2倍工资截止时间】
补订书面劳动合同的前1日
未续订书面劳动合同的2倍工资
最长支付11个月
对于《劳动合同法》
打工人走过路过不要错过呦
并且一定要
来源： 青岛12333
劳动合同到期不续签没有提前一个月通知
劳动合同到期了，不续签，有补偿吗？其实这个问题可能会碰到两种情况，一种是单位提出不续签，一种是劳动者提出不续签。这两种情况有什么不同？来看市人社局的解答→
单位提出不续签
劳动者提出不续签
资料：市人社局、上海发布
编辑：王雨思
劳动合同到期不续签可以直接走吗
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单位提出不续签
劳动者提出不续签
劳动合同到期不续签协议书
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单位提出不续签
劳动者提出不续签
编辑：宁平英
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