一、工伤签定9级赔偿多少
九级工伤所涉及的赔偿项目包括了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用以及生活护理费用等多个层次。实际的赔偿数额会依据所在地域的职工平均月薪资、当事人自身的工资水平、社会平均工资标准等多项关键因素加以运算得出。以一次性伤残补助金为例，其结算方式常常按照该地区职工平均月薪资的某一特定比率予以支付。依照现行的相关法规，九级工伤患者所享有的一次性伤残补助金金额为其个人平均月薪资的9个月。倘若工伤事故对员工的身体造成长期康复需求或者导致部分劳动能力受损，他们还有望从对应的伤残津贴中获益，这项补贴通常是按照职工伤残等级及工资水平的一定关系，按9个月的月份分期发放。对于医疗费用、康复费用等实际发生的支出，亦将根据实际状况进行赔付。在此期间，职工的薪资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付给他们。若在治疗过程中，职工需要住院接受治疗，那么他们的住院伙食补助费用也将由工伤保险基金承担。
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在遭遇工伤事故后，职工所需的医疗费用将由用人单位全部承担。在停工留薪期内（工伤治疗、康复期间），原工资待遇保持不变。如果在停工留薪期内需要护理，将由单位负责安排。住院期间的伙食补助费将按照当地标准发放。首先应申请进行劳动能力鉴定，对于脚后跟骨折的情况，一般来说能够评定为十级伤残，具体的赔付金额大约在4到6万元之间（主要包括相关医药费用、一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等各项费用）。
三、工伤在公司上班怎么赔偿
工伤赔偿项目都有啥？伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费用、去统筹地区外就医的交通食宿费，还有其他费用。
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