一、工伤砸到脖子怎么赔偿
工伤砸到脖子，赔偿需按以下步骤进行。
第一步是认定工伤。所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起一定时间内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内自行申请。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
第二步是劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据工伤职工的伤情等情况作出劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
第三步是根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目通常包括：
1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同比例的本人工资。
4.一次性伤残补助金：同样依据鉴定等级支付相应金额。
5.生活护理费：按照生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
此外，还有可能涉及到辅助器具费、康复治疗费等，具体赔偿以实际情况及相关法律规定为准。
二、工伤辞退怎么拿到赔偿
工伤后被辞退，要拿到赔偿可按以下步骤进行：
第一，确认工伤认定及劳动能力鉴定。先确保已完成工伤认定，拿到工伤认定书；同时，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
第二，与用人单位协商。主动与单位沟通，说明法律规定其在工伤辞退情形下应承担的赔偿责任，要求支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。
第三，若协商不成，可采取法律途径。收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时详细陈述工伤及被辞退事实，主张合法赔偿。
第四，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序保障自身权益，要求用人单位依法支付工伤赔偿及违法辞退的赔偿金等。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。
三、八级工伤怎么赔偿标准
八级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失及生活保障的补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省级人民政府规定。通常根据当地社会经济发展水平、职工平均工资等因素确定，目的在于保障工伤职工后续的医疗康复需求。
（三）一次性伤残就业补助金：同样由省级人民政府制定具体标准。该补助金是对工伤职工因伤残影响就业所给予的经济支持。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关规定支付。
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