一、主动辞职如何取得补偿失业金
主动辞职一般不能领取失业金。失业金是为了保障非因本人意愿中断就业的失业人员的基本生活。
不过存在特殊情况，如果是因为用人单位存在某些违法行为，劳动者依据这些法定事由主动辞职的，可以领取失业金。例如：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
若符合上述特殊情况主动辞职，要领取失业金，首先需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。然后失业人员持该证明、本人身份证明等材料到指定的公共就业服务机构办理失业登记，之后到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
二、公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
如果公司存在降职降薪的情况，你提出辞职可能有补偿。
（一）公司单方面降职降薪属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司没有合理合法依据（如劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定情形）就进行降职降薪，这种行为是违反劳动合同约定和法律规定的。
（二）在此种情况下你提出辞职，属于被迫辞职。被迫辞职的劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果公司能够证明降职降薪是合理合法的，比如因为公司经营困难进行整体薪资调整且履行了法定程序等，你提出辞职可能就没有补偿。
三、被店里开除可以要经济补偿金吗
是否能在被店里开除的情况下获得经济补偿金，需要分情况来看。
如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形被开除的，那么通常不能获得经济补偿金。
但是，如果员工不存在过错，是单位无故开除员工，或者单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下进行裁员而开除员工的，员工有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-被店里开除可以要经济补偿金吗，被店里辞退能告他吗